为系统提升南京农业大学图书馆（文化遗产部）馆员队伍的综合素养和专业能力，打造学习型组织，2026年1月19日，由南京农业大学图书馆（文化遗产部）主办，部门工会承办的“赋能成长 协同共进——馆员成长营启动仪式暨首期培训”在滨江章之汶图书馆一楼培训室举办。图书馆领导班子及全体馆员参加培训，现场讨论热烈、学习氛围浓厚。
启动仪式上，图书馆（文化遗产部）党总支书记张炜首先对2025年全体馆员的辛勤工作表示感谢，介绍了“馆员成长营”的策划背景与目标，对2026年党建工作作了展望，并对工作中切实加强党风廉政建设和临近假期工作提出具体要求。指出在高等教育内涵式发展和智慧图书馆建设背景下，加强馆员队伍建设至关重要。他希望全体馆员珍惜学习机会，创新思想、锐意进取，将个人成长融入图书馆事业发展，推动图书馆工作取得新突破、展现新亮点。
第一场讲座由南京农业大学学生工作处李献斌副教授主讲，主题为《团队管理赢在执行力》。李老师结合理论与案例，从领导与领导力、团队与执行力、团队与执行力的关系、 如何培育优秀团队、如何提升组织执行力、领导力决定执行力等方面作了分享。又通过“我爱我家”的团体辅导活动快速带领大家体验了什么是团队和执行力。在短短40分钟内，小组成员完成了组队、队名、歌词创作和演唱展示，李老师带领大家在活动中发现并做到“执行有力”。
第二讲由睿思浩越管理咨询创始人刘皓老师主讲，主题为《DISC与跨部门沟通》。刘老师系统介绍了DISC行为风格理论，通过三个问题带领馆员认识到人与人不同-性格有什么差异？职业风格深度理解？职业风格如何在职场中发挥影响力？帮助大家识别自我与他人的沟通风格，掌握与不同风格的同事建立高效协作的技巧，以减少误解、提升跨部门协同效率。
第三讲是由南京农业大学生工作处副处长、副教授李阿特老师主讲的《以沟通为光，让情绪生花》互动工作坊。李老师从身边的沟通情景出发，通过情景模拟、小组讨论和角色扮演，引导大家练习积极倾听、有效表达和沟通方法。工作坊聚焦“情绪盲盒”抽到的生活、工作场景的议题，积极展开讨论，帮助馆员将沟通技巧内化为服务能力，让沟通成为推动工作的“光”。
何琳副馆长（主持工作）对一天的培训进行总结，认识自己、接纳他人、换位思考。认识自己让我们更好地思考工作中的问题怎样解决。DISC让我们看到不同人群的多样性，看到不同性格类型的人可以用不同的沟通方式提高效率。工作坊中的沟通、演练、复盘，我们发现了换位思考的魅力。未来，图书馆（文化遗产部）将持续办好“馆员成长营”系列，不断完善常态化、制度化、品牌化的学习培训机制，努力打造一支政治素质好、专业能力强、服务水平高的馆员队伍，为学校“双一流”建设和文化育人工作提供更加坚实的人才支撑。
馆员老师表示，这次培训老师讲课精彩、内容充实、形式新颖，既有理论高度，又有实践温度。大家纷纷表示，通过培训对执行力、沟通协作和情绪管理有了更系统的认识，将在今后的工作中融会贯通，把学习成果转化为推动工作的实际成效。
